2024年11月10日，第十一屆江蘇省企業(yè)家高層論壇暨紀(jì)念彼得·德魯克先生誕辰115周年研討會(huì)在南京大學(xué)商學(xué)院順利舉行。現(xiàn)場(chǎng)300余位專家學(xué)者、企業(yè)精英、南京大學(xué)EMBA和MBA學(xué)員齊聚一堂，圍繞“新形勢(shì)下的企業(yè)管理理論和實(shí)踐問題”的主題展開了深入探討與交流。
本次高層論壇由南京大學(xué)商學(xué)院、思謀會(huì)主辦，江蘇潤(rùn)和科技投資集團(tuán)有限公司、心泰（深圳）國(guó)際數(shù)字文化有限公司、蘇州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司協(xié)辦，佰德（中國(guó)）人力資源集團(tuán)承辦，江蘇電視臺(tái)、江蘇有線、揚(yáng)子晚報(bào)、新浪江蘇、新華網(wǎng)提供媒體支持?？拼笥嶏w提供同聲翻譯服務(wù)。
論壇開幕式由南京大學(xué)商學(xué)院人力資源學(xué)系副教授趙宜萱博士主持, 南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記劉春林教授，大全集團(tuán)有限公司副總裁朱正偉先生，江蘇潤(rùn)和科技投資集團(tuán)有限公司副總裁鄧玲女士先后進(jìn)行了致辭，并給予本次論壇較高評(píng)價(jià)，認(rèn)為本次論壇以德魯克思想為燈塔，匯聚了各界智慧，對(duì)探索具有前沿性、實(shí)踐性的企業(yè)管理實(shí)踐推動(dòng)中國(guó)企業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展具有重要意義。
致辭之后，江蘇美科太陽(yáng)能科技股份有限公司董事長(zhǎng)王祿寶先生，南京大學(xué)人力資源學(xué)系副教授趙宜萱博士，江蘇科力普集團(tuán)董事長(zhǎng)孫從華先生，南京碳冉新材料有限公司董事長(zhǎng)陳華明先生，江蘇智酷傳媒有限公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)史甄先生分別作為主持人介紹了本次論壇的演講嘉賓，分別是：教育部工商管理類專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、南京大學(xué)人文社科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書院院長(zhǎng)趙曙明博士，彼得·德魯克女兒Cecily Drucker女士，九如城集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)談義良先生，美國(guó)克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克管理學(xué)院教授Kristine Kawamura女士，雙童吸管創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)樓仲平先生。
趙曙明教授以“德魯克——跨越時(shí)空的管理思想”為主題，首先介紹了德魯克先生的成長(zhǎng)經(jīng)歷、教學(xué)風(fēng)格、管理研究及管理咨詢服務(wù)等，為我們勾勒出一位管理學(xué)大師的形象。接著，趙曙明教授基于德魯克先生的著作，系統(tǒng)梳理了德魯克管理思想的發(fā)展脈絡(luò)。趙曙明教授提出今天為什么要學(xué)習(xí)德魯克，他提出管理學(xué)者要從實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐之間的互動(dòng)、推動(dòng)管理學(xué)向人文學(xué)科和交叉學(xué)科的轉(zhuǎn)變發(fā)展、加強(qiáng)品德培養(yǎng)的重要性，更加全面、系統(tǒng)、跨學(xué)科的看待問題；他同時(shí)提出企業(yè)家要成為道德型領(lǐng)導(dǎo)者，相應(yīng)社會(huì)需求和變化，積極創(chuàng)新，對(duì)員工授權(quán)，激勵(lì)員工為組織做出更多的貢獻(xiàn)。最后，趙曙明教授提出了企業(yè)家如何更有效地學(xué)習(xí)德魯克的管理思想，他著重強(qiáng)調(diào)了在當(dāng)今時(shí)代學(xué)習(xí)德魯克思想的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，為企業(yè)家更有效地學(xué)習(xí)德魯克思想提供了重要指導(dǎo)與啟發(fā)。
Cecily Drucker女士以視頻的形式，講述了德魯克先生的成長(zhǎng)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷。她結(jié)合攝影和風(fēng)景畫的例子，闡釋了德魯克先生獨(dú)特的洞察方式——通過細(xì)致觀察來捕捉問題核心，并解釋了他對(duì)中國(guó)和日本山水畫的熱愛如何深刻影響其管理理念。她還強(qiáng)調(diào)了德魯克先生以人為本的管理方法，以及在咨詢中始終以客戶為中心的原則。最后，Cecily Drucker女士總結(jié)出管理者的四個(gè)關(guān)鍵步驟：識(shí)別問題、理解情感、深入本質(zhì)、尋求解決方案，突出了深入理解和情感體驗(yàn)的重要價(jià)值。
談義良先生以“德魯克思想對(duì)于銀發(fā)經(jīng)濟(jì)中為老服務(wù)企業(yè)發(fā)展的啟示”為主題，深入剖析了中國(guó)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程和未來趨勢(shì)，并結(jié)合自身管理實(shí)踐，指出德魯克思想為該領(lǐng)域企業(yè)提供的重要啟示：始終以老年人需求為中心，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)以滿足長(zhǎng)者的差異化需求，有效整合資源與產(chǎn)業(yè)鏈，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，為銀發(fā)經(jīng)濟(jì)中的為老服務(wù)企業(yè)提供了寶貴的管理智慧。
Kristine Kawamura女士以“引領(lǐng)與影響：領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)思維”為主題，指出當(dāng)今時(shí)代充滿變革和復(fù)雜性，面對(duì)民族主義、氣候變化、移民、技術(shù)進(jìn)步等挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)精神尤顯重要。她提出，創(chuàng)業(yè)涉及資源的重新配置和價(jià)值的轉(zhuǎn)變，并引用德魯克的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的工具，通過有目的地尋找創(chuàng)新資源，企業(yè)家能將變化轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)。最后Kristine Kawamura女士鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)家培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)心態(tài)屬性，以適應(yīng)和引領(lǐng)未來的工作和社會(huì)變革。
樓仲平先生以“穿越周期，韌性成長(zhǎng)——德魯克管理思想在“雙童”的實(shí)踐和應(yīng)用”為主題，分享了雙童在德魯克管理思想指導(dǎo)下的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。雙童歷經(jīng)30年發(fā)展，通過創(chuàng)新管理機(jī)制、激發(fā)員工自主性，成功穿越了多次經(jīng)營(yíng)周期。他指出企業(yè)需順應(yīng)“趨勢(shì)的變化”，在數(shù)字化環(huán)境中實(shí)現(xiàn)“輕松管理、無為而治”。雙童通過資源共享和知識(shí)傳承，形成了多層次的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)體系，激勵(lì)員工從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?。樓仲平先生?qiáng)調(diào)，管理的核心在于激發(fā)員工善意和潛力，以平凡之力達(dá)成不凡之事。
本次第十一屆江蘇省企業(yè)家高層論壇暨紀(jì)念彼得·德魯克先生誕辰115周年研討會(huì)深入探討了新形勢(shì)下的企業(yè)管理理論和實(shí)踐問題，與會(huì)嘉賓以跨越時(shí)空的管理智慧和創(chuàng)新精神，圍繞德魯克管理思想及其在當(dāng)今環(huán)境下的實(shí)踐應(yīng)用，為中國(guó)企業(yè)的未來發(fā)展提供了重要指引。
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